あなたは「神メンター」？
それとも「新人クラッシャー」？
あなたの後輩への接し方や指導スタイルは、果たして「神対応」でしょうか、それとも「老害」認定されてしまうでしょうか…？
簡単な質問から、あなたの「指導者タイプ」を診断します。
Q1. 後輩があなたの見ていない所でミスをしました。どう対応する？
Q2. 飲み会（任意参加）でのあなたの振る舞いは？
Q3. チームに新しいAIツールが導入されました。あなたの態度は？
Q4. 後輩から「このやり方、非効率じゃないですか？」と意見されました。
Q5. あなたの口癖に一番近いものは？
Q6. 仕事の「やりがい」を最も感じる瞬間は？
Q7. 定時後、後輩が一人で残業しています。あなたの行動は？
参考：「神メンター」に共通する3つの特徴
1. 答えを教えず「問い」を立てる
老害は「俺のやり方」を教えますが、メンターは「君はどう思う？」と問いかけます。すぐに答えを与えるのではなく、後輩が自ら考える「思考の余白」を作り出し、内省を促します。
2. 経験（過去）ではなく変化（未来）を見る
老害は「昔はこうだった」と過去の成功体験に固執しますが、メンターは「その新しいツール、いいね！」と変化を歓迎します。自分の経験が通用しないことを受け入れ、後輩から学ぶ柔軟性を持っています。
3. 心理的安全性を担保する
老害は「ミスするな」と萎縮させますが、メンターは「ミスはOK、報告だけよろしく」と失敗を許容する環境を作ります。後輩が「何を言っても大丈夫だ」と感じる安心感が、挑戦と成長を育みます。