今の会社との「相性」診断
「最近、会社で嫌なことがあった…」
その不満、一時的なものですか？ それとも、根本的なミスマッチのサイン…？
簡単な質問から、あなたが本当に大切にしている「キャリアの価値観」と、現職との相性度を診断します。
Q1. 仕事で「嫌なこと」があった時、あなたの不満の根本にあるのは？
Q2. あなたが仕事で「最高の達成感」を感じる瞬間は？
Q3. 会社選びで「これだけは譲れない」という条件は？
Q4. 「給与が低い」という不満がある場合、その「本当の理由」は？
Q5. 職場の人間関係で、あなたが最もストレスを感じるのは？
Q6. あなたが理想とする「上司」の姿は？
あなたのキャリア価値観は…
【安定・堅実派】タイプ
あなたのキャリア・アンカー（錨）は「安定」です。変化の激しい環境や曖昧なルールに強いストレスを感じるタイプ。長期的な雇用の保証、明確な業務手順、充実した福利厚生が、あなたのパフォーマンスを最大化します。
【今の会社との相性】
もし今の会社が「将来性不安」「ルールが未整備」なら、相性は最悪（～20%）かも。あなたの「嫌なこと」は、安定が脅かされているサインです。
相性の良い会社の特徴
財務基盤が安定した大手企業、インフラ系、社内ルールや福利厚生が確立された老舗企業。
💡 転職＆面接ヒント
「企業の平均勤続年数」や「自己資本比率」に注目しましょう。面接では「御社の〇〇という制度の運用実態について教えてください」とルールの明確さを確認するのに加え、「有給休暇の平均取得日数と、取得を推奨する具体的な取り組みはありますか？」 といった質問で、制度の実態を探るのが吉です。
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あなたのキャリア価値観は…
【ワーク・ライフ・バランス重視派】タイプ
あなたのキャリア・アンカー（錨）は「生活様式」です。仕事は人生を豊かにするための一つの要素であり、私生活との両立を最重要視します。柔軟な働き方や、休暇の取りやすさが幸福度に直結するタイプです。
【今の会社との相性】
もし今の会社が「長時間労働が常態化」「休みが取れない」なら、相性は最悪（～20%）かも。あなたの「嫌なこと」は、プライベートが侵害されているSOSです。
相性の良い会社の特徴
リモート/フレックス制度の導入・運用実績が豊富な企業。有給消化率や、男性の育休取得率が高い企業。
💡 転職＆面接ヒント
「平均残業時間（部署別）」や「有給消化率」の数値を確認しましょう。面接では「皆様はどのような理由で有給を取得されることが多いですか？」と制度の「使いやすさ」を質問するのが鍵です 。また、「リモートワークやフレックス制度を利用されている方の、典型的な1日のスケジュールを教えていただけますか？」 と聞くと、実態が見えやすくなります。
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あなたのキャリア価値観は…
【専門性追求派】タイプ
あなたのキャリア・アンカー（錨）は「専門・職能別能力」です。あなたは「管理職」になることよりも、特定の分野でスキルを磨き、エキスパートとして活躍することに価値を見出します。自己成長の実感がモチベーションの源泉です。
【今の会社との相性】
もし今の会社が「単調な作業の繰り返し」「成長実感がない」なら、相性は最悪（～20%）かも。あなたの「嫌なこと」は、知的好奇心が枯渇しているサインです。
相性の良い会社の特徴
研修制度や資格取得支援が充実している企業。管理職とは別の「専門職キャリアパス」が用意されている企業。
💡 転職＆面接ヒント
「研修制度の具体的内容」や「資格取得者の支援実績」を調べましょう。面接では「御社で活躍されている専門職の方に共通する学習習慣やスキルはありますか？」と質問し、専門性を重んじる文化か見極めましょう。さらに、「専門性を高めるために、会社はどのようなサポート（研修、OJT、資格支援など）をされていますか？」 と具体的に聞くのも有効です。
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あなたのキャリア価値観は…
【経営・リーダー派】タイプ
あなたのキャリア・アンカー（錨）は「経営管理能力」です。あなたは組織全体を動かし、責任ある立場でリーダーシップを発揮することに価値を見出します。チームを率いて大きな成果を出すことに強い意欲を持っています。
【今の会社との相性】
もし今の会社が「裁量権が全くない」「評価が不透明で報われない」なら、相性は最悪（～20%）かも。あなたの「嫌なこと」は、影響力を発揮できないことへの焦りです。
相性の良い会社の特徴
若手にも裁量権やP&L（損益）責任を任せる企業。評価制度が透明で、成果が正当に報酬・昇進に反映される企業。
💡 転職＆面接ヒント
「人事評価制度の具体的な内容（指標やプロセス）」を確認しましょう。面接では「御社でリーダーとして活躍する方に共通する行動特性や、評価されているポイントは何ですか？」と質問し、評価の軸を探りましょう。さらに、「〇〇部門の業務は成果が数値で見えにくいかと思いますが、どのような指標で評価の公平性・納得感を担保されていますか？」 と聞くのも良いでしょう。
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あなたのキャリア価値観は…
【挑戦・創造派】タイプ
あなたのキャリア・アンカー（錨）は「起業家的創造性 / 純粋な挑戦」です。あなたはリスクを恐れず、ゼロから何かを生み出したり、困難な課題に挑戦したりすることに最も価値を見出します。裁量権の大きさがすべてです。
【今の会社との相性】
もし今の会社が「前例踏襲ばかり」「意思決定が遅い」なら、相性は最悪（～20%）かも。あなたの「嫌なこと」は、挑戦できないことへの強い渇望です。
相性の良い会社の特徴
新規事業に積極的な企業、社内ベンチャー制度がある企業。意思決定が速く、失敗を許容する文化のあるスタートアップ。
💡 転職＆面接ヒント
「新規事業の立ち上げ実績」や「（スタートアップなら）資金調達フェーズ」を調べましょう。面接では「御社が直面している最も困難な課題は何ですか？」と質問し、挑戦する環境があるか確認しましょう。また、「御社の歴史の中で、大きなピンチや市場の変化があった際、それをどのように乗り越えてこられたのでしょうか？」 と聞くと、変革への耐性や創造性を確認できます。
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